第334章 研发人员流失，苏然顶上手把手教（2/2）

但此时不是追究责任的时候，苏然一边安排人员联系客户，诚恳道歉并承诺尽快解决问题，一边紧急寻找替代的优质原材料。

“不管付出多大代价，一定要保证产品质量！”苏然对采购人员说道。

在这个过程中，公司的资金压力进一步增大，银行贷款也即将到期。

“苏总，银行那边催着还款了，如果不能按时还，我们的信用就会受到影响。”财务人员忧心忡忡地说道。

苏然焦头烂额，但他依然没有放弃。

他亲自与银行沟通，请求宽限还款期限。

“行长，您再给我们一点时间，我们正在努力解决问题，一定不会让银行受损。”

好在银行考虑到公司的实际情况，同意了延期还款。

经过一番努力，新的原材料终于到位，有质量问题的产品也被召回重新生产。

可就在苏然以为可以松一口气的时候，市场上突然出现了一款类似的竞品，价格更低，功能更强。

“苏总，这对我们的冲击太大了，订单量开始下降。”销售经理说道。面对竞品的强势冲击，苏然紧皱眉头，陷入了沉思。

“大家都来想想办法，怎么才能突出我们产品的优势，把客户抢回来。”苏然召集团队成员开会。

“要不我们也降价？”有人提议道。

苏然摇摇头：“降价不是长久之计，而且会压缩我们的利润空间。”

“那我们加强售后服务？”

苏然眼睛一亮：“这个可以考虑，但是还不够。我们要从产品本身入手，挖掘独特的卖点。”

经过一番头脑风暴，他们决定在产品中增加一些个性化的定制功能，满足不同客户的特殊需求。

“这个想法不错，但是研发需要时间，能来得及吗？”有人提出疑问。

苏然坚定地说：“加班加点也要赶出来，这是我们的机会。”

研发团队日夜奋战，终于在短时间内完成了新功能的开发。

苏然亲自带着新产品去拜访重要客户，进行演示和推广。

“李总，您看看我们这款新产品，绝对能满足您公司的需求。”苏然自信地介绍道。

李总有些犹豫：“你们的产品是不错，但是竞品的价格确实更有吸引力。”

苏然笑着说：“李总，价格只是一方面，我们的产品能为您提供独一无二的解决方案，从长远来看，能为您创造更大的价值。”

经过苏然的努力，终于说服了一些重要客户选择他们的产品。

然而，就在这时，公司内部又出现了人员流失的问题。

“苏总，几个核心技术人员被竞品公司挖走了。”

苏然气得拍桌子：“他们怎么能在这个时候离开！”核心技术人员的流失让苏然心急如焚，他深知此时稳定人心至关重要。

苏然立刻召集全体员工开会，他站在台上，目光坚定地说道：“大家听着，最近公司确实遇到了很多困难，有人选择了离开，但我相信留下的都是愿意和公司共进退的兄弟姐妹。只要我们团结一心，就没有过不去的坎儿！”

台下的员工们面面相觑，有人低声说道：“苏总，那公司打算怎么应对现在的局面啊？”

苏然深吸一口气：“我会想办法提高大家的待遇，只要公司渡过这次难关，每个人都有丰厚的回报。而且，我们马上会开展一系列的培训和晋升机会，让大家都能在公司得到成长。”

会后，苏然亲自找每一位关键岗位的员工谈心，了解他们的需求和想法。

“小王啊，我知道你一直很努力，这次公司不会亏待你的。”

“小李，别担心，只要你好好干，升职的机会少不了你的。”

在苏然的努力下，员工们的情绪逐渐稳定下来。

然而，新的问题接踵而至。由于竞品的打压，公司的市场份额持续下降，资金回笼越来越慢，财务状况再度陷入危机。

“苏总，再这样下去，公司的资金链就要断了。”财务经理着急地说道。

苏然咬咬牙：“不行，我们必须主动出击，不能坐以待毙。”

他决定加大市场推广的力度，参加各种行业展会，提高公司的知名度。

在展会上，苏然亲自站台，向参观者介绍公司的产品。

“这是我们最新的研发成果，绝对领先市场。”

可就在这时，有客户当场指出产品的一个缺陷，让苏然尴尬不已。

“你们这产品也不过如此嘛。”

苏然能化解这场危机，重新赢得客户的信任吗？