第333章 研发人员病倒（1/2）

面对竞争对手的强势出击，苏然感到压力巨大。

“大家别慌，咱们先好好研究一下他们的项目，找出我们的优势和差距。”苏然安抚着焦虑的老师们。

团队成员们迅速行动起来，对竞争对手的项目进行了深入分析。

“苏校长，他们的项目在宣传推广方面做得很出色，吸引了不少关注。”

“而且他们似乎在技术创新上也有突破。”

听着大家的汇报，苏然陷入了沉思。

“我们不能跟着他们的节奏走，得另辟蹊径。”苏然突然说道。

他决定集中精力提升学校项目的品质和特色，加大研发投入，优化服务体验。

“苏校长，这样做风险很大啊，资金能跟得上吗？”有人提出了担忧。

苏然坚定地说：“不拼一把怎么知道不行？我去想办法筹钱。”

苏然四处奔走，找以前的合作伙伴，甚至抵押了自己的房产。

终于凑到了一笔资金。

“有了这笔钱，咱们一定要做出成绩来！”苏然给大家鼓劲。

然而，在研发的过程中，遇到了技术瓶颈，团队成员们日夜攻关，却始终无法突破。

“苏校长，这技术难题太难了，我们可能需要请外援。”

苏然咬咬牙：“行，不惜一切代价，请最好的专家。”

就在这时，学校里又传出了一些风言风语。

“苏然这是在瞎折腾，把学校往火坑里推。”

“投入这么多，要是失败了，学校就完了。”

听到这些话，苏然心里很不是滋味。

但他知道，这个时候不能退缩。苏然好不容易请到了行业内顶尖的专家，专家一来就对技术难题展开了深入的研究。

“苏校长，这个问题确实棘手，但也不是完全没有办法。”专家的话让苏然看到了一丝希望。

在专家的指导下，团队成员们日夜奋战，终于找到了突破技术瓶颈的关键。

“太好了，我们成功了！”大家欢呼雀跃。

然而，还没等他们高兴太久，新的问题又出现了。

由于之前竞争对手的项目抢占了市场份额，他们的项目在推广时遇到了很大的阻力。

“苏校长，很多客户根本不了解我们的产品，不愿意尝试。”负责市场推广的人员一脸无奈。

苏然皱起了眉头：“加大宣传力度，创新推广方式，一定要让更多的人知道我们的优势。”

他们尝试了各种方法，举办产品展示会、线上直播、与网红合作等等，但效果都不太理想。

“这可怎么办？再这样下去，资金又要紧张了。”财务人员忧心忡忡。

就在大家一筹莫展的时候，一位曾经对学校项目感兴趣的大客户主动联系了苏然。

“苏校长，我听说你们最近遇到了些困难，但我还是相信你们的实力，愿意给你们一个机会。”大客户说道。

苏然激动不已：“太感谢您了，我们一定不会让您失望！”

有了这个大客户的支持，学校的项目逐渐有了起色，口碑也慢慢传播开来。

可就在这时，学校内部又出现了人事动荡。

几个核心成员被竞争对手高薪挖走，团队人心惶惶。

“苏校长，这可怎么是好？他们带走了不少关键技术和客户资源。”面对核心成员被挖走的困境，苏然心急如焚。

“大家不要慌，他们走了是他们的损失，我们要相信自己的能力。”苏然努力安抚着大家的情绪。

为了稳定人心，苏然决定给留下来的成员们提高待遇和福利。

“只要大家齐心协力，共渡难关，学校不会亏待大家的。”苏然郑重承诺。

同时，苏然也积极与离职的成员沟通，试图挽留。

“你们在这里付出了这么多，难道就甘心这样离开吗？”

有的成员被苏然的真诚打动，决定回来。

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