196、面试（2/2）

谁都不能保证会一直赢下去，即使抓住赌对了行情方向，谁也不能保证在清盘的时候正好处在理想价位，在一次操盘周期里亏盈情况看的是整体，不是因为一两次的盈亏而论成败。

所以老板和欧格雷在操盘获得成功的时候提出给他结算提成，这是他想不到的，依照一般的处理方法操盘团队提前退出的时候最多只会根据操盘亏盈情况给个红包，想要提成想都别想。

“好了，布莱尔别笑了，认真听好，这里有一张由老板成立的薪酬委员会拟定的工资结构及体系，聚富基金作为一级公司，纽约办事处作为三级机构你现在可以享受第四级的工资待遇，这份复印件就给你了，不要外传。”

欧格雷又从公文包里掏出一份文件递给布莱尔，接着解释道：“老板的人类文化传播公司和保护伞保险公司也是一级公司，但它们会率先实行这套工资体系，我们这边的聚富基金你是第一享受到这个工资体系，其他人会等到从惠丰辞职之后才一一套用这个工资。”

“我补充一句，你在纽约招收的新员工，也要参照这个工资体系，我们这个工资体系还有关于对实习期、见习期和试用期的工资发放办法。

一般地实习期只有基本工资+工伤及医疗保险这两项，见习期包含在试用期里面，从见习期开始四围全齐但只有同岗位正式员工的五成，见习期若无犯错即可自动转为试用期，试用期的工资等标准只有同岗位正式员工的8成，经评价为A后方可转为正式员工。

初入职的正式员工一律为九级，评为AA的晋升到八级，评为AAA的晋升到七级。

刚才我为什么说参照而不是按照，考虑到美国的工伤及医疗保险要入乡随俗，另外这个工资结构是否符合美国法律也要参考美国律师的意见，把这个工资体系和薪酬结构做到让人抓不到把柄。

还有我们不搞任何歧视，也不搞天花板，唯忠诚与才能是举，里面有关于绩效考核的内容你要理解好，每位员工的当月绩效考核由其上一级员工根据评定标准进行评定，上上级员工不能越线评定；季度和年度的绩效考核由部门及绩效考核小组的考核评分的合计平均分，作为最终绩效得分。

月、季、年的考核不仅是为提薪奖罚作为依据，还是为员工职务升降作为依据，同时也为合理调整和配置人员以及员工的教育培训、自我开发与职业生涯设计提供评定标准。”

高跃进的补充说一句食言了，足足说了有好几分钟，布莱尔怕记不住干脆边听边在文件上附注写下。

等他写好了之后，又听老板说：“你的当月绩效考核由欧格雷评定，季度和年度考核就由办事处的自评和聚富基金的绩效考核小组进行评定，限于办事处和聚富基金现在的规模和结构，主要是由我和欧格雷在评定。”

高跃进说完这句之后才示意欧格雷继续说，但老板的这个插话已经说的很详细了，他再说下去也只是重复和腔调，还不如不说。

“暂时就这些，你先看看，有不理解或不明白的地方再找我。”